一个优秀的企业是具有鲜明特点和核心竞争优势的，这其中，能够得到员工和客户认同，引起大家共鸣，成为行为准则的企业文化是企业迈向卓越的非物质基础。

通过企业管理层有意识的强化和广大员工的沉淀和发扬，英惠尔公司逐步形成了自己的企业文化。

英惠尔公司志存高远，深刻体会到只有被社会和消费者认可的，并不断为社会和消费者作出贡献的公司才能做强、做大，永续发展。以此为指导方向，我们确定了企业的使命和目标。围绕这一使命和目标，公司逐步形成了企业的核心理念。我们全身心的投入，努力的工作，是为了自己、家庭、客户、消费者都有美丽、幸福的生活。我们首先在企业文化中提出了“快乐”一词，并成为我们为客户、为员工创造美好生活的目标，因为我们认为快乐是最幸福的状态。这是英惠尔独特的、鲜活的企业文化。

英惠尔公司认为人才是企业最重要的资源，所以企业将人才的引进、培养和管理放在了工作的首位。我们尊重每一个和企业有关的人，我们重视和培养员工的素质和价值观，我们鼓励他们学习和创新。

公司的管理层具有多年行业管理经验和现代的管理理念，有10人毕业或进修于清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学，这些管理人才为公司建立科学的管理模式提供了宝贵的经验。为了不断提升个人价值，促进个人和公司的同步发展，英惠尔将员工培训作为人力资源管理工作的重点，在公司内部营造了浓厚的学习气氛。公司针对不同的岗位、不同的个人发展需求，制定了相应的培训计划，通过引进和送出的培训方式，使员工不断的接受到最新的、最有效的知识和技能。

公司每年追踪国内外最新的经营管理信息，委派公司高管参加了包括科特勒营销年会、美国POP体系培训等高端学习交流，并通过对这些前沿理论的学习和分析，建立了具有英惠尔特色的经营管理体系和模式。

我们确定了“好产品+好方法”的合作模式，因为英惠尔具有强大的产品研发能力，能够不断的为客户提供好原料。但仅有好的产品是不够的，在管理方面，我们对技术研发、产品制造、营销、技术服务等每一项工作都精益求精，同时我们不断的进行理论和实践的探索，为客户提供实用的好方法，真正做到为客户创造更高的价值。

在英惠尔公司博大精深的企业文化指导下，英惠尔人将会创造出更加辉煌的奇迹。